全栈考核–基于人力资源系统—组织人事模块设计开发
一、考试要求 考核形式：1人独立完成，覆盖产品设计 + 代码开发 + 交付上线 技术栈：全栈（前端 + 后端 + 数据库+其他中间件） 交付产物：源码+在线系统 ⚠ 核心要求和评估维度： i. 本次考核的核心要求，是能够从0到1独立完成组织人事模块的完整建设过程，涵盖产品设计与全栈开发两个维度。需要基于对业务场景的理解， 自主完成需求拆解、功能定义、系统设计与实现，并最终交付一个可实际运行的系统，代码需规范提交至 GitLab。 ii. 重点评估的是“端到端闭环能力”。不仅仅是编码实现能力，还包括对需求的理解深度、产品结构设计能力、技术方案的合理性，以及将抽象需求落地为可用系统的执行能力。过程中需要体现清i晰的逻辑结构、良好的工程规范，以及对用户体验与系统可扩展性的基本思考。 本次考核，不仅考察技术素养，同时考察产品素养。 二、参加考试成员 所有具备前后端属性的开发人员（含经理级别、专家级别成员）、全栈人员。 三、系统功能模块介绍 本次考试聚焦组织人事模块，是全栈人力资源系统的核心子模块，需覆盖以下功能域（下属功能模块作为参考，如有其他扩展欢迎发挥）： 序号 功能模块 功能说明 1 组织架构管理 公司主体、部门层级、岗位体系、职级体系、汇报关系、架构图可视化 2 员工花名册 员工基本信息全量字段、多维检索、批量导入导出、列表自定义展示 3 档案库 电子档案集中管理、分类存储、权限控制、档案借阅与归还 4 入离调转管理 入职流程、离职流程、岗位调动、转正管理、全流程审批与记录 5 合同管理 劳动合同签订、续签、变更、到期提醒、合同模板管理 6 任职奖惩 任职资格评定、晋升记录、奖惩记录、考核结果归档 7 员工关怀 生日提醒、入职周年、节日关怀、关怀记录与统计 8 统计分析 人员结构分析、入离职趋势、司龄分布、多维度数据看板 9 人事报表 常用报表模板、自定义报表生成、导出Excel/PDF、定时推送 10 人事动态 人员变动时间线、操作日志全量记录、变更追溯、审计留痕 四、交付时间与提交渠道 项目 内容 考核开始 2026年6月5日（星期五） 截止时间 2026年6月10日（星期三）前交付 宽限窗口 可延至 2026年6月11日（星期四）交付，根据个人情况选择 提交渠道 Gitlab 代码仓库 提交内容 完整项目源码（含 README、数据库脚本、启动说明），确保可本地运行 每个人需要部署好后对外提供web url端口服务。内网可访问
五、参考工程： … 所有工程必须创建git仓库，git commit必须根据个人习惯创建和添加。编程规范，编码规范也是考试一部分。